Sie suchen einen kompetenten Partner, der Sie bzw. Ihre Mitarbeiter in Personal- bzw. Führungsthemen, bei Veränderungsprozessen oder bei Fragen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung kompetent unterstützt.

Im Folgenden erhalten Sie stichwortartig einen Überblick über mögliche Themen der Zusammenarbeit. Weitere Informationen erhalten Sie zudem in der Rubrik Angebote für Unternehmen (Inhouse) bzw. Veranstaltungen (offene Seminare, Trainings, Workshops).

Die Leistungen erbringe ich auch als Interim-Manager bzw. Projektleiter auf Zeit.

Mein zielorientiertes Vorgehen stellt sicher, dass sich Ihre Investition auszahlt.

Wie die Zusammenarbeit konkret aussehen kann, bespreche ich mit Ihnen gern in einem Telefonat bzw. im persönlichen Gespräch. Bitte nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf.

HR-Beratung

Beratung hinsichtlich Konzeption von Human Resources/HR-Projekten bzw. Optimierung von Themen aus dem Bereich Personalentwicklung/ Organisationsentwicklung. Ziel: Erhöhung der Qualifikation, Motivation bzw. der Mitarbeiterbindung. Begleitung der Umsetzung in Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung. Mögliche Themen zeigt diese Abbildung.

Personalberatung

Diskrete und seriöse Suche nach passenden Fach-/ Führungskräften. Vorteilhafte aufwandsbezogene Kalkulation (anstelle Honorarbindung an das Zielgehalt). Auf Wunsch höhere Entscheidungssicherheit durch:

  • Nutzung der besonderen Möglichkeiten des Web 2.0 zur Ermittlung geeigneter Kandidaten
  • Führen von Telefoninterviews vor Einladung zum Erstgespräch
  • Einsatz eignungsdiagnostischer Testverfahren.

Personalentwicklung / Organisationsentwicklung

Konzeption und Durchführung von Maßnahmen, die messbare Erfolge bewirken. Sie erhöhen z.B. Qualifikation und Motivation, stärken die Bindung ans Unternehmen, verbessern die Zusammenarbeit bzw. unterstützen die Personalmarketing-Aktivitäten. Mögliche Maßnahmen sind z.B. entsprechende Workshops, Trainings, Kollegiale Beratung für Fach-/ Führungskräfte etc.

Führungskräfteentwicklung

Ein unternehmensspezifisch entwickeltes Programm bietet den Leistungsträgern die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Optional schaffen Fachlaufbahn und Projektmanagement zusätzliche Karriereoptionen.

Coaching

Erstellung eines unternehmensindividuellen Coaching-Konzeptes sowie individuelle Beratung und Begleitung von Fach-/ Führungskräften, um sie für bzw. in herausfordernden beruflichen Situationen zu stärken. Mehr über Coaching erfahren

Teamentwicklung

Spezielle Workshops motivieren für Veränderungen, binden Mitarbeiter ein und schaffen die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Neustart. Unterstützend wirken Trainings bzw. Coaching.

Change Management

Im Change-Umfeld steht weniger die Vermittlung von (fachlichem) Know-how im Vordergrund. Vielmehr geht es oft um Haltungen, Methoden, das Ableiten konkreter Handlungsfelder im Rahmen strategischer Veränderungen, die entsprechende Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungsprozesse bzw. um Teamentwicklung. Ich konzipiere entsprechende Workshops und bin als Moderator sowie Coach tätig.

Konfliktmanagement

Zur Steigerung der Konfliktfähigkeit und Verbesserung der Zusammenarbeit bietet sich je nach Bedarf bzw. Ziel eine Palette möglicher Maßnahmen an – vom Einzel- bzw. Konfliktcoaching bis hin zur Moderation von Gruppenworkshops bzw. Trainings.

Outplacement / Trennungsmanagement

Beratung hinsichtlich eines zielgerichteten und fairen Trennungsmanagements, Training und/oder Coaching der Führungskräfte (insbesondere hinsichtlich Vorbereitung und Durchführung der Trennungsgespräche) und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung (u.a. Coaching, (Inhouse-)Karrieretraining) zur Schaffung einer Win-win-Situation für Unternehmen und Mitarbeitende. Maßnahmen zur Teamentwicklung unterstützen die Balance bzw. Neuausrichtung.

Karriereberatung

Vertrauliche und individuelle Beratung zur erfolgreichen Gestaltung einer beruflichen Neuorientierung.

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