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Coaching: Individuelle Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften

Als Unternehmenscoach erstelle ich abgestimmte individuelle Coaching-Konzepte, erarbeite gemeinsam mit dem Coachee Handlungsoptionen für herausfordernde berufliche Situationen und biete Unterstützung bei der zielgerichteten Umsetzung. Die Ergebnisse überzeugen: Mehr Kompetenz, höhere Motivation, stärkere Bindung, bessere Zusammenarbeit u.v.a.m.

 

Typische Coaching-Anlässe

Reflexion Selbst-/Fremdbild und Ableitung von Handlungsempfehlungen (z.B. für wirksamere Führung, erfolgreichere Zusammenarbeit, deutlichere Positionierung etc.) | Bewältigung beruflicher Herausforderungen (z.B. neue Funktion bzw. Position, (mehr) Führungsverantwortung etc.) | Bewältigung konkreter Problemsituationen (z.B. Konflikte im Team, Umsetzung von Restrukturierungen, Umgang mit Überforderung) | Optimierung des eigenen Arbeits- bzw. Führungsverhaltens | Entwicklung von Führungskompetenzen | Persönlichkeits- bzw. Potenzialentwicklung | Selbst-, Stress-, Konfliktmanagement | Karriereentwicklung | Gestaltung einer beruflichen Neuorientierung (auch im Rahmen von Restrukturierungen, Trennung bzw. Personalabbau, Outplacement) etc.

 

Vorgehen

Erwartungen, Ziele, Vorgehensweise und Evaluation stimmen wir in einem Vorgespräch gemeinsam ab. So können wir feststellen, ob eine zeitlich befristete engere Zusammenarbeit zielführend ist. Die Inhalte des Coaching sind bzw. bleiben selbstverständlich vertraulich.

 

Methodik

Je nach Anlass, Ziel bzw. individuellem Bedarf nutze ich u.a. folgende bewährte Methoden: Zielklärung, Fragen (lösungsorientiert, reflexiv, skalierend, systemisch, zirkulär etc.), Reframing (u.a. fachliche bzw. emotionale Entlastung), Aktivierung von Stärken bzw. Ressourcen (u.a. durch ausgewählte kognitive bzw. neurolinguistische Techniken), Rollenspiel, Feedback, Reflexion, Erfahrungsaustausch inklusive Empfehlungen bzw. Tipps.

Nach meinem professionellen Verständnis können im Coaching auch konkrete Beratungs- bzw. Trainingselemente zielführend sein.
Auf Wunsch setze ich auch ein renommiertes berufsbezogenes Testverfahren ein. Das ausführliche und fundierte Ergebnisfeedback schafft mehr Klarheit über Stärken und Entwicklungsbereiche. Zudem kann die Passung der (aktuellen bzw. künftigen) beruflichen Situation mit den persönlichen Interessen und Fähigkeiten besser eingeschätzt und entsprechend gehandelt werden.

 

Das Coaching kann in Teilen auch per Telefon oder virtuell per MS Teams erfolgen. Schließlich macht es einen Unterschied, ob man sich auch sehen kann. Nach Vereinbarung sind auch Termine außerhalb üblicher „Öffnungszeiten“ möglich.