Profil

Mein besonderes Profil als Personalmanager, Berater, Trainer, Business Coach, Konfliktcoach und Hochschuldozent ermöglicht eine seriöse, kompetente, individuelle und umfassende Beratung sowie die zielgerichtete Umsetzung der abgeleiteten Maßnahmen (Training, Coaching).

 

Im Folgenden erfahren Sie mehr über meine Berufserfahrung, freiberufliche Tätigkeit, Ausbildung und Studium, Zusatzqualifikationen, Veröffentlichungen, Kooperationspartner und Mitgliedschaften.

Andreas Dotzauer
Berufserfahrung (im Anstellungsverhältnis)
  • rund 18 Jahre Berufserfahrung, davon 15 Jahre im Personalmanagement im Mittelstand und Konzern-Unternehmen
  • rund 10 Jahre Führungserfahrung, u.a. als Personalleiter und Prokurist einer Stuttgarter Bank sowie als Leiter Personalentwicklung und Handlungsbevollmächtigter des führenden Direktversicherers in Deutschland
  • Schwerpunkte u.a. Recruiting, Aus-/Weiterbildung, Potenzialanalyse und Karrieremanagement, Fach-/Führungskräfte-Entwicklung, Personalmarketing, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Gesundheitsmanagement
  • Konzeption und Umsetzung zahlreicher Themen aus dem Bereich Personal-/ Organisationsentwicklung (PE/OE) bzw. von HR-Projekten zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation bzw. Qualifikation und der Mitarbeiterbindung: 360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragung, Talent Management, Internat. Trainee-Programm, Employability, Corporate Volunteering, Optimierung PE-/Führungsinstrumente inkl. Prozesse, Einführung Assessment Center inkl. Karrieremodelle und Nachwuchs-Entwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Kollegiale Beratung u.v.a.m.
  • fundierte Erfahrung als interner Business Coach, Trainer und Moderator
  • fundierte Erfahrung im Bereich Change Management, z.B. personalseitige Begleitung von Fusionen und Restrukturierungen inklusive Personalabbau bzw. Outplacement und strategische Neuausrichtung von Abteilungen bzw. Teams
Berufserfahrung (freiberufliche Tätigkeit)
  • seit 2002 nebenberuflich Dozent, Trainer, Moderator und Coach (u.a. für diverse Akademien, Hochschulen, Industrie- und Handelskammern sowie für Privatpersonen)
  • seit 2011 selbstständig als Berater, Trainer, Moderator und Coach | Schwerpunkte: HR-Beratung, Personalberatung, Personalentwicklung (PE), Organisationsentwicklung (OE), Führungskräfte-Entwicklung, Teamentwicklung, Change Management, Konfliktmanagement, Outplacement, Karriereberatung | Zielgruppe: Geschäftsleitung und Personal- bzw. PE-/OE-Verantwortliche, Fach-/ Führungskräfte, Privatpersonen
  • seit 2012 Lehrbeauftragter mit Schwerpunkt Human Resources bzw. Personalmanagement in Bachelor- und Master-Studiengängen an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management (Studienort Mannheim) – größte private Hochschule Deutschlands mit überwiegend berufsbegleitenden Studiengängen mit wirtschaftswissenschaftlichem Fokus
  • seit 2016 Lehrbeauftragter mit Schwerpunkt Personal und Organisation u. a. im Master-Studium „Management & Leadership“ der SRH Hochschule Heidelberg – eine der ältesten und größten privaten Hochschulen in Deutschland
  • Kooperation mit renommierten Beratungs- bzw. Trainingsunternehmen sowie Akademien
  • Mitglied in mehreren Prüfungsausschüssen (z.B. IHK Stuttgart, Frankfurt School of Finance & Management)
  • Rezensent für die Zeitschrift ManagerSeminare (Rubrik Testgelesen)
Berufsausbildung / Studium / Weiterbildung
  • Bankkaufmann (IHK) mit anschließender Berufstätigkeit (Beratung von Privat- und Firmenkunden im Anlage-/ Kreditbereich)
  • Diplom-Kaufmann (Univ.) mit Schwerpunkt Personal und Marketing
  • Master of Arts (M.A.) in Erwachsenenbildung, Schwerpunkte u.a. Kommunikation, Training, Coaching, Bildungscontrolling
  • Akademiestudium zu wirtschaftspsychologischen Themen an der FernUniversität Hagen (u.a. Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie, Kollegiale Beratung und Supervision, Psychosoziale Beratung)
  • kontinuierliche fachliche, methodische bzw. persönliche Weiterbildung (u.a. durch Teilnahme an Tagungen, Workshops sowie kollegiale Reflexion)
Zusatzqualifikationen
  • Organisationsentwickler / Change Manager (TAE)
  • Fachreferent Personalentwicklung (TAE)
  • Konfliktmanagement-Trainer / Mediator (CCC)
  • Business Coach (COATRAIN)
  • reg. Coach (dvct)
  • Coach (COCOMIN)
  • reg. Trainer (dvct)
  • Trainer (IHK)
  • reg. Berufsberater (dvb)
  • Ausbilder / AdA (IHK)
  • NLP-Practitioner (dvnlp)
  • Betrieblicher Suchtkrankenhelfer (BKD)
Veröffentlichungen
  • mehrere hochschulinterne Skripte für verschiedene HR-Vorlesungen in Bachelor- und Masterstudiengängen der FOM Hochschule für Oekonomie & Management (Hochschulzentrum Mannheim) sowie der SRH Hochschule Heidelberg
  • Dotzauer, A. (2015): Veränderungen der Arbeitswelt: Ausgewählte Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation bzw. -bindung, in: Tempora Online (hrsg. v. Zeitbüro FOM / iap Institut für Arbeit & Personal der FOM Hochschule, Essen), Jg. 2015, Nr. 1, S. 8
  • Dotzauer, A. (2016): Impulse für die Professionalisierung des Karriere- bzw. Talentmanagements im Rahmen der betrieblichen Personalentwicklung, in: dvb forum – Fachzeitschrift des Deutschen Verbandes für Bildungs- und Berufsberatung e.V., Jg. 55, Nr. 1, S. 46-49, Bielefeld: W. Bertelsmann
  • Dotzauer, A. (2017): Beratungsform Outplacement als besondere Herausforderung für die betriebliche bzw. individuelle Personalentwicklung, in: dvb forum – Fachzeitschrift des Deutschen Verbandes für Bildungs- und Berufsberatung e.V., Jg. 56, Nr. 1, S. 22-25, Bielefeld: W. Bertelsmann
  • Dotzauer, A. (2017): Coaching in Theorie und Praxis – Eine Bestandsaufnahme aus interdisziplinärer Perspektive, in: FOM Hochschule für Oekonomie & Management (Hrsg.), Arbeitspapiere der FOM, 2017, Nr. 68, Essen: MA Akademie Verlags- und Druck-Gesellschaft
  • Dotzauer, A./Queitsch, M./Söhner, W. (in Vorb.): Talentmanagement im Bereich Automotive – Impulse für erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -entwicklung (Arbeitstitel), Wiesbaden: Springer Gabler

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