Zukunftsorientiertes HR.
Führen. Inspirieren. Entwickeln. Gestalten.
Dr. Andreas Dotzauer: Beratung, Training und Coaching für Fach- und Führungskräfte
Mein Ansatz basiert auf vier zentralen Säulen. Diese stellen den Menschen in den Mittelpunkt und bewirken nachhaltige Veränderung. Dabei begleite ich Sie persönlich vor Ort in Saarbrücken, der Region sowie bundesweit digital.
Führen
Moderne Führungskonzepte für die digitale Ära
Ich befähige Führungskräfte, in einer komplexen Welt sicher zu navigieren, Vertrauen aufzubauen und das Potenzial ihrer Teams in nachhaltige Leistung zu verwandeln.
Inspirieren
Motivation und effektive Kommunikation im Wandel
Ich schaffe eine Kultur der offenen Kommunikation und Wertschätzung, in der Mitarbeitende Sinn in ihrer Arbeit finden und ihre Motivation aus sich heraus entfalten.
Entwickeln
Zukunftsorientierte Entwicklung von Personal und Organisation
Ich fördere gezielt die Kompetenzen von morgen (Future Skills) und begleite Menschen dabei, ihre beruflichen Potenziale voll auszuschöpfen und ihre Karriere eigenverantwortlich voranzubringen.
Gestalten
Change Management und zukunftsfähige Transformation
Ich unterstütze dabei, Veränderungsprozesse nicht nur zu managen, sondern aktiv zu gestalten – für eine agile, leistungsfähige, resiliente und menschliche Organisation.
Meine Leistungen: Entwicklung für Mensch und Organisation im Wandel
Jede Herausforderung ist einzigartig. Deshalb entwickle ich passgenaue Lösungen, indem ich je nach Bedarf fachliche Beratung, interaktives Training und individuelles Coaching anbiete.
Wirksame Führung ist der entscheidende Hebel für den Erfolg im Wandel. Dabei geht es um Themen wie:
- Stärkung der Führungsrolle und -persönlichkeit
- Führungskräfteentwicklung für die digitale Arbeitswelt
- Führung in hybriden und virtuellen Teams.
Nachhaltige Veränderung gelingt, wenn Strategie, Kultur und Menschen im Einklang sind. Dazu gehören Themen wie:
- Entwicklung zukunftsfähiger HR- und Führungskonzepte
- Gestaltung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Moderne Arbeitsformen und zukunftsorientierte Zusammenarbeit.
Damit sich die Kompetenzen in Teams voll entfalten können, braucht es die passenden Rahmenbedingungen. Ich helfe dabei, beides gezielt zu gestalten. Beispiele sind:
- Effektive Gesprächsführung und konstruktives Konfliktmanagement
- Entwicklung entscheidender Future Skills für die neue Arbeitswelt
- Strategisches Talentmanagement zur Förderung und Bindung von Leistungsträgern.
Ob nächster Karriereschritt, grundlegende berufliche Neuorientierung oder die Stärkung Ihrer persönlichen Kompetenzen – ich helfe Ihnen, die richtigen Weichen für Ihre berufliche Zukunft zu stellen. Konkrete Themen können dabei sein:
- Selbstführung, Stressmanagement und Resilienz
- Ihre Karriere- und Bewerbungsstrategie für die digitale Welt
- Berufliche Neuorientierung und professionelles Outplacement.
Für wen und wo
Mein Angebot richtet sich an alle, die die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten wollen:
- Unternehmen: Zukunftsfähige Personal- und Organisationsentwicklung
- Führungskräfte: Moderne Führungskompetenzen für die digitale Ära
- Fachkräfte, Führungskräfte sowie Privatpersonen: Berufliche Perspektiven erfolgreich gestalten.
Flexibel für Sie da – persönlich und digital:
- Von meinem Standort Saarbrücken aus steht Ihnen mein gesamtes Leistungsspektrum zur Verfügung: fundierte Beratung, interaktives Training und vertrauliches Coaching.
- Persönlich begleite ich Sie schwerpunktmäßig im Saarland, der Pfalz und dem Raum Mannheim. Für umfassendere Projekte oder Team-Workshops reise ich nach Absprache auch gerne weiter.
- Digital unterstütze ich Sie auch bundesweit. Für unsere Online-Zusammenarbeit nutze ich ein professionelles virtuelles Setting. Dieses ermöglicht passgenaue, flexible und ortsunabhängige Unterstützung – zum Beispiel durch vertrauliches Online-Coaching, kollegiale Beratung oder kompakte Webinare.
Ihr Experte: Dr. Andreas Dotzauer
Inhaber Dotzauer Beratung
Mein Fokus auf Personal und Führung entstand bereits vor über drei Jahrzehnten im Studium. Seither habe ich ihn konsequent weiterentwickelt:
- vom Personalreferenten mit operativen HR-Aufgaben bis zu strategischen HR-Führungspositionen in Mittelstand und Konzern, verbunden mit umfassender Personal- und Budgetverantwortung sowie Prokura
- seit 2011 als freiberuflicher HR-Berater, Fach- und Führungskräftetrainer sowie Businesscoach, ergänzt durch meine Tätigkeiten als Hochschuldozent, Autor mehrerer Fachpublikationen und Kooperationspartner für namhafte Personal- und Unternehmensberatungen sowie Bildungsinstitutionen.
Ich verbinde breite Praxiserfahrung mit einem soliden fachlich-methodischen Fundament. Dieses basiert auf kontinuierlicher Weiterbildung, zahlreichen Zertifizierungen und meiner Promotion zum Dr. phil. zur wirksamen Gestaltung kollegialer Beratung in der Führungskräfteentwicklung. Mitgliedschaften in renommierten Berufsverbänden unterstreichen meinen professionellen Anspruch.
Aktuelle Beiträge im Blog
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- Professionelle Gesprächsführung: Trennung zwischen Rolle und Person
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- Achtsamkeit im Beruf: Definition, Nutzen und praktische Empfehlungen für den Arbeitsalltag
- Vier-Tage-Woche: Vorteile, Herausforderungen und Chancen des Arbeitszeitmodells
Ausgewählte Mitgliedschaften: Austausch, Kompetenz, Transparenz
