Neben aktuellen Informationen (vgl. u.) finden Sie in dieser Rubrik auch Hinweise zu meinem Blog, meinen Themen auf Google+ bzw. Twitter, Antworten auf häufig gestellte Fragen (FAQ) sowie ältere Beiträge (Archiv). Vielen Dank für Ihr Interesse.

Dozententätigkeit Wintersemester 2017/18 | FOM Mannheim und SRH Heidelberg

Im Rahmen meiner freiberuflichen Tätigkeit als Berater, Trainer und Business Coach bin ich seit 2012 als Hochschuldozent tätig.

Für die FOM Hochschule halte ich in Bachelor- und Master-Studiengängen am Studienort Mannheim aktuell die Vorlesungen "Human Resources" und "Personalentwicklung (Praxisprojekt)". Bei Klausur-, Seminar- und Abschlussarbeiten bin ich zudem regelmäßig als Gutachter bzw. Prüfer tätig.
Für die SRH Hochschule Heidelberg halte ich seit 2016 im Master-Studiengang "Management & Leadership" die Vorlesungen "Personalcontrolling" sowie "Outsourcing & Outplacement".

Kooperation mit der IHK Rhein-Neckar

Seit 2016 arbeite ich mit der IHK Rhein-Neckar zusammen. Die nächsten Termine für das Seminar "Personalentwicklung spezial: Mitarbeiterbindung durch Karrieremodelle bzw. lebensphasenorientierte Personalentwicklung" stehen bereits fest: Mi., 17.01.2018 sowie Di., 10.07.2018 im Haus der Berufsbildung der IHK Rhein-Neckar in Mannheim. Weitere Informationen sowie die Möglichkeit zur Anmeldung erhalten Sie über diesen Link.

Buchrezension zum Thema Personalauswahl | managerSeminare

Für das Weiterbildungsmagazin "managerSeminare" habe ich eine Rezension über das Buch "Das Geheimnis der Champions" von J. Knoblauch und B. Kuttler verfasst.


Die Rezension erschien in der Rubrik Testgelesen in Heft 231 (Juni 2017). Sie können den Beitrag kostenfrei als PDF beim managerSeminare Dokumenten-Service aufrufen.

Veröffentlichung zur Thematik Outplacement | dvb forum

Für die Ausgabe "Identität" des "dvb forum – Fachzeitschrift des Deutschen Verbandes für Bildungs- und Berufsberatung" habe ich den Beitrag „Beratungsform Outplacement als besondere Herausforderung für die betriebliche bzw. individuelle Personalentwicklung“ verfasst. Heft 01/2017 bzw. der Beitrag kann u. a. online über den Bertelsmann Verlag bezogen werden.

Veröffentlichung zur Thematik Personalentwicklung | dvb forum

Für die Ausgabe "Mein Weg" des "dvb forum – Fachzeitschrift des Deutschen Verbandes für Bildungs- und Berufsberatung" habe ich den Beitrag „Impulse für die Professionalisierung des Karriere- bzw. Talentmanagements im Rahmen der betrieblichen Personalentwicklung“ verfasst. Heft 01/2016 bzw. der Beitrag kann u. a. online über den Bertelsmann Verlag bezogen werden.

Buchrezension zum Thema Change | managerSeminare

Für das Weiterbildungsmagazin "managerSeminare" habe ich eine Rezension über das Buch "Change Management in komplexen Situationen: Werkzeuge – Organisation – Führung" von F. Wippermann verfasst.


Die Rezension erschien in der Rubrik Testgelesen in Heft 218 (Mai 2016). Sie können den Beitrag kostenfrei als PDF beim managerSeminare Dokumenten-Service aufrufen.

Kooperation mit der SRH Hochschule Heidelberg

Ich freue mich, im bzw. ab Sommersemester 2016 für eine weitere Hochschule als Lehrbeauftragter tätig zu sein. Die SRH Hochschule Heidelberg ist eine der ältesten und größten privaten Hochschulen in Deutschland. Zum Renommee trägt u.a. das sogenannte CORE-Prinzip bei. Es betont zeitgemäße Lehr-/Lernprozesse und Praxisorientierung. Im Masterstudium „Management und Leadership“ halte ich Vorlesungen zu ausgewählten HR-Themen (Personalcontrolling, Outsourcing, Outplacement).

Beispiele laufender Weiterbildungsaktivitäten

Kontinuierliche Weiterbildung ist mir wichtig. Ich habe vor Kurzem an Webinaren und an den FOM-Dozententagen teilgenommen.

Im Webinar "Candidate Experience" von C. Athanas/Haufe Akademie ging es um die Gestaltung motivierender Bewerbungsprozesse. Das Webinar "Arbeit = Lernen, Lernen = Arbeit" mit Prof. Dr. A. Trost/Skillsoft thematisierte Veränderungen der Lernbedingungen bzw. des Lernverhaltens.

Die Dozententage der FOM Hochschule finden jährlich in Essen statt. Zahlreiche Schulungen, Workshops, die Dozentenvollversammlung und ein informatives Rahmenprogramm ermöglichen die Auffrischung bzw. Erweiterung des Fachwissens, das Kennenlernen neuer Lehr-/Lernmethoden sowie die Vernetzung im Kollegen- bzw. Expertenkreis.

Impulse für Führung und Zusammenarbeit 2015/16

Im September 2015 fanden mehrere wichtige Veranstaltungen rund um Personal, Führung & Co. statt, beispielsweise die innovative HR Edge in Hamburg oder die etablierte Fachmesse Zukunft Personal in Köln. Das vielfältige Programm des interdisziplinären interaktiven Führungskongresses Führungs-Autorität in Heidelberg hat mir wichtige Impulse für meine Arbeit liefern können.
Wenn Sie für Ihr Unternehmen bzw. für sich selbst Anregungen für wirkungsvolle Führung – im Sinne betriebswirtschaftlich und menschlich nachhaltig – suchen, sprechen Sie mich gerne an. Gemeinsam finden wir für Sie passende individuelle Lösungen, z.B. Impulsveranstaltungen, kollegiale Beratung, Coaching etc.

Veränderungen der Arbeitswelt | Gastbeitrag Tempora Online

Für den im Juni 2015 vom Zeitbüro FOM, Teil des iap Institut für Arbeit & Personal der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, veröffentlichten Newsletter Tempora Online habe ich den Beitrag "Veränderungen der Arbeitswelt: Ausgewählte Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation bzw. -bindung" verfasst. Den kompletten Newsletter mit Schwerpunkt zukunftsfähige Arbeit(szeitgestaltung) erhalten Sie hier als PDF.

Impulsreferat, Vortrag, Tagung & Co.

Sie planen eine interessante und motivierende Veranstaltung für Ihr Unternehmen, Ihre Abteilung bzw. für Ihr Team? Ich unterstütze Sie gern als Impulsgeber, Redner bzw. Moderator. Mögliche Themenfelder für Ihre Klausurtagung, Auftaktveranstaltung, Besprechung etc. sind: Prinzipien exzellenter und motivierender Führung | Stärkung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts | Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität | Finden und Binden engagierter Talente (Stichwort Personalmarketing, Personalentwicklung & Co.) | Gestaltung erfolgreicher Veränderungsprozesse | Konfliktmanagement: Angemessener Umgang mit herausfordernden Situationen etc. Weitere Informationen erhalten Sie hier

Coaching: Mehr Flexibilität durch "Coaching 2.0" bzw. "Telecoaching"

Coaching bietet viele Vorteile. Daher würden Sie gern Coaching nutzen, haben jedoch keinen direkten Zugang (Sie arbeiten bzw. wohnen an einem anderen Ort, sind viel unterwegs, haben tagsüber wenig Zeit etc.).
Abhilfe: Ich führe Coaching fundiert und zielorientiert auch per Telefon durch. Optional können wir auch Skype, Firefox Hello oder Google+ Hangout nutzen. Nach Vereinbarung sind zudem Termine außerhalb üblicher "Öffnungszeiten" möglich.
Somit bietet das sog. Telecoaching Geschäftskunden und Privatpersonen die bewährten Vorteile von Coaching bei gleichzeitiger hoher räumlicher bzw. zeitlicher Flexibilität. Nehmen Sie bei Interesse gern unverbindlich Kontakt auf.

Gastkommentar | eLoquenz

Für die Winter-Ausgabe 2014/2015 der Kundenzeitschrift eLoquenz der Loquenz Unternehmensberatung GmbH habe ich einen Gastkommentar zum Stand der Personal- und Führungsarbeit in Unternehmen verfasst. Den kompletten Newsletter mit Schwerpunkt Führungs- und Unternehmenskultur erhalten Sie hier als PDF.

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